Programmi di welfare del Gruppo

UniCredit è una banca paneuropea e gli obiettivi che ispirano i programmi di welfare della nostra azienda sono gli stessi a livello di Gruppo. Il loro scopo è creare un luogo di lavoro in
cui tutti possano fornire il miglior contributo possibile.

Questo è il motivo per cui nel 2022 abbiamo ottenuto la certificazione di Top Employer per il sesto anno consecutivo.

L’obiettivo del Gruppo è creare un ambiente di lavoro positivo per i nostri colleghi, offrendo soluzioni su misura che consentano di migliorare la flessibilità, l’equilibrio tra lavoro e vita privata e il benessere. Inoltre, sosteniamo i nostri dipendenti nei momenti più importanti della loro vita privata e professionale, attraverso le nostre iniziative di People Caring.

Siamo orgogliosi del nostro impegno per il benessere dei nostri colleghi e siamo consapevoli che questo assuma significati diversi per persone diverse. I nostri programmi di welfare sono diversificati per Paese: sono studiati su misura per soddisfare le esigenze locali e rispondere alle sfide che il nostro team deve affrontare. Durante la pandemia di Covid-19, i programmi di welfare di UniCredit hanno assunto un’importanza fondamentale e sono stati un’ancora di salvezza per i nostri dipendenti, la cui routine quotidiana è stata stravolta. Nei quasi due anni trascorsi dall’inizio della pandemia, che ha modificato profondamente le nostre vite personali e professionali, il nostro programma di welfare si è evoluto per sostenere il nostro team in questo periodo senza precedenti. Abbiamo adottato misure importanti per migliorare la flessibilità sul luogo di lavoro, facilitare il lavoro da remoto e sostenere il benessere psico-fisico dei colleghi.

Il nostro approccio olistico al benessere va dall'abbonamento alla palestra agli sconti per il noleggio di biciclette. Tuttavia, cosa più importante, proponiamo iniziative di assistenza sanitaria e campagne di prevenzione, programmi di consulenza e coaching sia per esigenze private che professionali, per consentire alle nostre persone di raggiungere tutti i loro obiettivi personali, inclusi quelli emotivi, fisici e finanziari.

Per quanto riguarda l’equilibrio tra vita privata e professionale, i nostri colleghi ci dicono che il "fattore tempo" è più importante che mai. E questo vale per qualunque fascia di età, inclusi Millennial, neogenitori e colleghi che si prendono cura di genitori anziani. Ascoltando i nostri colleghi, abbiamo scoperto che il tempo, e in particolare la flessibilità e l’equilibrio tra vita privata e professionale, è considerato la componente più preziosa della nostra offerta.

Pertanto, proponiamo programmi come il congedo retribuito per gli eventi più importanti della vita dei dipendenti e attività di volontariato, banche del tempo, orari e sedi di
lavoro flessibili. A conferma del valore di questo approccio, Georgiana Lazar, membro del management board di UniCredit Bank Austria, People and Culture, ha affermato: